Un total de 230 empresas andaluzas han elaborado un protocolo contra el acoso sexual en el ámbito laboral hasta el pasado mes de octubre mediante la herramienta ‘Crea el protocolo de tu empresa’ del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), asimismo más de 650 profesionales de distintos ámbitos han recibido formación online en sensibilización para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo dentro de las actuaciones desarrolladas por la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad para hacer frente a todas las formas de discriminación que sufren las mujeres.
La consejera de Igualdad, Loles López, ha animado a «más empresas y entidades a contar con un protocolo contra el acoso sexual que promueve que los entornos laborales sean espacios más igualitarios para las personas trabajadoras, especialmente para las mujeres». En este sentido, ha destacado «el esfuerzo del Instituto Andaluz de la Mujer para acompañar a las organizaciones empresariales en este camino, con recursos especializados y gratuitos como la herramienta ‘Crea el protocolo de tu empresa’, con el objetivo primordial de fomentar la igualdad de oportunidades en todos los sectores económicos y productivos de Andalucía».
López también ha querido valorar «el compromiso del mundo empresarial con las políticas de igualdad y de prevención de las desigualdades de género en sus diferentes manifestaciones». No en vano, ha avanzado que un total de 411 empresas y entidades se han adherido ya al Manifiesto por unas empresas libres de acoso hacia las mujeres. A este respecto, también ha recordado que el pasado mes de octubre se entregaron los primeros reconocimientos de la Marca Andaluza de Excelencia en Igualdad «que obtuvieron 45 empresas de diferentes tamaños y sectores que resalta el trabajo conjunto de administraciones y empresas en pro de la igualdad».
La herramienta ‘Crea el protocolo de tu empresa’ ofrece a las empresas la posibilidad de generar un protocolo de prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo adaptado a sus necesidades, al mismo tiempo que permite el cumplimiento de la normativa relativa a la igualdad entre mujeres y hombres. Este recurso está disponible en la página web del Instituto Andaluz de la Mujer.
Así, el formulario descargable da respuesta a las características de la entidad y, además, se ofrece en formato editable con el fin de poder personalizarlo y adaptarlo a la realidad concreta de cada organización. Los modelos de protocolo tratan de responder a las distintas realidades que las empresas pueden encontrarse en un procedimiento para la prevención y tratamiento de situaciones de acoso sexual y por razón de sexo. De esta forma, se ofrecen modelos en función de si la empresa está obligada o no a desarrollar un plan de igualdad y si el protocolo será objeto de negociación con la representación legal de las personas trabajadoras.
Formación para la prevención
En estos diez primeros meses del año también se han llevado a cabo cuatro actuaciones formativas que han permitido sensibilizar a más de 650 personas en materia de acoso sexual o por razón de sexo. En este sentido, el Instituto Andaluz de la Mujer está colaborando con la Federación Andaluza de Municipios y Provincias (FAMP), el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales y el Ayuntamiento de Sevilla para alcanzar al mayor número de profesionales.
En concreto, el curso ‘Acoso Sexual y por Razón de Sexo. Protocolo para la prevención y tratamiento’ busca profundizar en el concepto de acoso sexual y acoso por razón de sexo, así como el origen e implicaciones del fenómeno desde una perspectiva de género, exponiendo las características, dinámicas y manifestaciones del acoso sexual y por razón de sexo, cuestión que permite conocer las herramientas para la detección de dicho acoso en la organización.
Este tipo de cursos se dirigen a todas aquellas personas que necesiten conocimientos transversales sobre igualdad de género, sensibilización y prevención de la violencia de género en el ejercicio de sus funciones profesionales, así como el conocimiento en materias específicas para poder elaborar planes de igualdad tanto en el sector empresarial como en la Administración.
