Los marmolistas se enfrentan a sanciones de más 50.000 euros por infracciones graves en materia de prevención de riesgos laborales.
La la Inspección del Trabajo y Seguridad Social es el órgano administrativo encargado de controlar el cumplimiento de la normativa, que además acaba de anunciar el lanzamiento de su segundo Plan de Choque contra el fraude en la contratación temporal. Una medida que busca combatir las irregularidades en contratos temporales y fijos discontinuos en el mercado laboral español.
La ley prevé sanciones que van desde los 2.451 euros hasta los 49.180 para las infracciones graves en material de prevención de riesgos laborales, y si se consideran muy graves, pueden alcanzar los 983.736 euros.
Aquí tienes un resumen de las diez infracciones graves más relevantes en materia de prevención de riesgos laborales según la normativa:
- Evaluaciones de riesgos: No realizar evaluaciones de riesgos laborales o no actualizar y revisar estas evaluaciones conforme a lo exigido por la normativa de prevención, así como omitir controles periódicos necesarios en el entorno de trabajo.
- Reconocimientos médicos: No efectuar reconocimientos médicos ni pruebas de vigilancia del estado de salud de los empleados, incumpliendo la normativa que los requiere, o no comunicar los resultados a los trabajadores afectados.
- Reporte de accidentes y enfermedades graves: No notificar a la autoridad laboral sobre accidentes laborales o enfermedades profesionales graves, muy graves o mortales, o evitar realizar investigaciones sobre los daños a la salud de los trabajadores.
- Registro de datos de prevención: No archivar ni registrar datos relacionados con evaluaciones, controles y reconocimientos médicos, lo cual es esencial para un adecuado seguimiento en la prevención de riesgos.
- Información en centros peligrosos: No comunicar a la autoridad sobre la apertura o ampliación de centros de trabajo que manipulen elementos peligrosos, o consignar información inexacta sobre ellos.
- Planificación preventiva: No realizar la planificación preventiva adecuada a partir de las evaluaciones de riesgos, o evitar desarrollar planes de seguridad y salud para proyectos específicos.
- Asignación inapropiada de puestos de trabajo: Asignar a los trabajadores tareas para las que no están adecuadamente capacitados o que ponen en riesgo su seguridad y salud debido a sus características personales.
- Falta de formación e información: No cumplir con las obligaciones de formación y de brindar información a los empleados sobre los riesgos laborales y las medidas de prevención específicas de su puesto de trabajo.
- Exposición a agentes nocivos: Permitir que los empleados se expongan a niveles de agentes nocivos superiores a los límites permitidos, sin adoptar medidas preventivas adecuadas.
- Primeros auxilios y evacuación: No establecer medidas de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores, como estipula la normativa de prevención de riesgos laborales.
Las infracciones en las que pueden incurrir las marmolerías están tipifican Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Consulta la lista completa de infracciones leves, graves y muy graves que recoge la ley en el siguiente enlace: Real Decreto Legislativo 5/2000.
Este conjunto de obligaciones garantiza que los lugares de trabajo cumplan con las condiciones necesarias para proteger la seguridad y salud de los empleados, evitando sanciones graves y promoviendo un ambiente laboral seguro.
