Después de 8 meses de negociaciones, Confindustria Marmomacchine, en representación de las 2.940 empresas del sector italiano de la piedra natural, firmó un acuerdo definitivo con los sindicatos nacionales para la renovación del contrato de trabajo 2023-2025 que afecta a más de 26.000 trabajadores italianos en el sector del mármol y la piedra natural.
«La renovación del contrato de trabajo nacional en el sector de la piedra natural es una señal fundamental para el crecimiento empresarial de un sector que representa una de las excelencias del Made in Italy en el mundo, así como la confirmación del interés de nuestras empresas en proteger las necesidades y requisitos de todos nuestros trabajadores y colaboradores que, con nosotros, contribuya a este importante éxito», han manifestado desde la patronal.
La renovación del convenio colectivo nacional para los trabajadores del sector de la piedra en Italia pretende dar importantes respuestas desde un punto de vista económico y normativo a los trabajadores del sector y prevé un aumento significativo de los salarios e importantes innovaciones en términos de seguridad, bienestar y derechos.
«Además del aumento salarial previsto para los próximos tres años, en diciembre se entregará un bono de energía a todos los trabajadores. Para los próximos tres años también tenemos previsto un aumento del monto pagado por las empresas por concepto de pensiones complementarias del sector, un aumento de las horas de licencia por internamiento de los hijos de los trabajadores en escuelas infantiles, diferentes salarios mensuales pagados a las mujeres víctimas de violencia, adición de 2 días (además de los ya previstos por la ley) para los trabajadores extranjeros que tengan que salir al extranjero por fallecimiento de un familiar, así como un aumento de la baja por enfermedad para los trabajadores que padezcan enfermedades graves», han informado a Focus Piedra, Flavio Marabelli, presidente honorífico de Confindustria Marmomacchine.
También se incrementaron las horas retribuidas dedicadas a la formación en seguridad de los trabajadores y se puso en marcha el Día de la Seguridad sectorial con actividades de formación e información dedicadas a todos los trabajadores. Finalmente, también se identifican nuevos temas para un mayor estudio entre los que son competencia del comité conjunto bilateral, incluida la transición energética, el trabajo inteligente y las políticas para el empleo femenino.
