El consejo de administración de Cosentino ha nombrado a Pilar Cosentino (46 años) nueva consejera delegada de la compañía como parte del plan de sucesión, y para aplicar las mejores prácticas de gobernanza. Este nombramiento, que será efectivo a partir del 14 de abril, forma parte de una estrategia planificada que garantiza un relevo generacional ordenado. Francisco Martínez-Cosentino (73 años), hasta ahora presidente y consejero delegado, continuará ejerciendo como presidente de la compañía, consolidando así un modelo de gobernanza que establece una separación entre las funciones del presidente y del consejero delegado, al tiempo que combina experiencia y juventud.
Desde su incorporación a Cosentino hace más de 20 años, Pilar ha desempeñado un papel clave en la transformación de la compañía, que actualmente opera en más de 35 países y emplea a 6.000 personas en todo el mundo. A lo largo de toda su trayectoria profesional en Cosentino ha liderado las áreas de Estrategia, Gestión del Talento, Transformación Digital y Tecnología. Licenciada en Derecho y Asesoría Jurídica de Empresas por la Universidad Pontifica Comillas (ICADE), cuenta con un MBA por el Instituto de Empresa. Pilar es también miembro de la junta directiva del Instituto de la Empresa Familiar y ha recibido numerosos reconocimientos como empresaria y directiva.
Por su parte, la compañía refuerza su internacionalización y la potenciación del área de Negocio, con el nombramiento de Eduardo Cosentino (42 años) como único vicepresidente ejecutivo. Desde esta posición, Eduardo incorpora las áreas de Marketing & Negocio Digital, Expansión y Pricing a sus responsabilidades globales de negocio, además de continuar como CEO de Cosentino North America. Al margen de su liderazgo en Cosentino desde su llegada a EE.UU. hace 15 años, cabe destacar la contribución de Eduardo al desarrollo de la industria en su rol de presidente de la Asociación Nacional de la Cocina y el Baño de Estados Unidos (NKBA), la mayor organización norteamericana del sector con 60.000 asociados, además de fomentar las relaciones comerciales bilaterales entre España y EE.UU. desde su posición de vicepresidente de la Cámara de Comercio España-EE.UU.
Álvaro de la Haza pasa a ser director general corporativo, reportando al presidente, función que compatibilizará con la dirección del Family Office.
Cambios en la dirección
Adicionalmente a estos cambios, Cosentino da un paso más en su gobierno con la creación de un comité de dirección que actuará como órgano de coordinación de la dirección, apoyando a la consejera delegada en el ejercicio de sus funciones. El Comité de dirección estará formado por 10 miembros: los mencionados Francisco, Pilar, Eduardo y Álvaro, y los vicepresidentes globales responsables de las áreas de Supply Chain (Julio Martín); Fabricación (Alberto Quevedo); I+D, Producto y Calidad (Valentín Tijeras); Ventas de EMEA (Pedro Parra); Finanzas (Julian Edwards); y People (Paco Robles).
Por último, el comité ejecutivo, formado por 22 miembros, seguirá siendo clave en impulsar la transformación de la compañía, explotando las diferencias competitivas basadas en la innovación y en las nuevas tecnologías, con especial atención a la IA.
Con estos cambios, Cosentino da un paso decisivo en su evolución organizativa, combinando la experiencia acumulada durante décadas con un nuevo liderazgo de cara al futuro. De igual forma, se combina el saber hacer de la familia con un nutrido grupo de profesionales independientes con gran conocimiento de la industria. Asimismo, la compañía reafirma su compromiso con la mejora continua para seguir creciendo de forma sólida, responsable y guiada por los valores de humildad y sana ambición.
