Eole Pulecantos

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Los empresarios de mármol de Andalucía deciden no prorrogar el convenio colectivo

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IMG_9749La Asociación de Empresarios del Mármol de Andalucía (AEMA) celebró ayer una asamblea general extraordinaria con el objetivo de informar sobre las negociaciones del nuevo Convenio de la Piedra Natural y Aglomerada, la situación de las empresas tras la extinción de las condiciones del anterior convenio y el análisis
actual con la aplicación del nuevo convenio general de la construcción.

Los empresarios presentes votaron por unanimidad el no prorrogar otros seis meses las condiciones del convenio extinguido, tal y como pidieron las centrales sindicales en la última reunión de la mesa negociadora para la elaboración del nuevo Convenio de la Piedra Natural y Aglomerada. Desde la patronal se entiende “que desde el día 8 de julio de 2013 hemos tenido tiempo suficiente para alcanzar un acuerdo entre ambas partes”. La patronal sigue añadiendo “han pasado 6 meses y no se ha conseguido nada, las pretensiones de adaptar el nuevo convenio a las necesidades de los mercados sin que ello conllevase la pérdida de derechos de los trabajadores, desde el principio han sido marcadas como líneas rojas por parte de las centrales sindicales, por tanto entendemos que no hay que dilatar más en el tiempo una negociación en la que las centrales sindicales solamente hablan de pasado y no de futuro”.

Asimismo, el presidente Antonio Martínez ha afirmado que “han sido muchas las veces en las que he defendido públicamente y lo sigo haciendo que la idea de la patronal no es restar poder adquisitivo al trabajador sino que las empresas podamos ser más competitivas aumentando la rentabilidad de la maquinaria. Las empresas nos vemos obligados a adaptarnos a las exigencias de los mercados, solo de esta forma se conseguirá la recuperación económica del sector y la creación de empleo en la comarca”.

Desde el mes de julio, continúa añadiendo “nuestra postura siempre ha sido la de: mantener las actuales tablas salariales sin merma de ninguna clase, ajuste de la jornada anual previa compensación económica, fijando las vacaciones en un mes al año como la mayoría de los convenios, la posibilidad de prestar servicios en sábados previo establecimiento de un plus y sin rebasar las 40 horas semanales, introducir un sistema de jornada irregular del 15% que permita a las empresas adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado y atender los pedidos que puntualmente necesiten atender las empresas y la creación de turnos de trabajo que contemplen una jornada semanal de lunes a sábado o de lunes a domingo que respete los descansos de los trabajadores y previa compensación económica.

Por último la asamblea ha acordado que el presidente, Antonio Martínez visite a cada una de las empresas asociadas para explicar a los trabajadores la postura que ha mantenido la patronal desde el principio, y los cambios que se producirán con el convenio general de la construcción aplicado a partir del día 1 de enero.

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